三興プラント工業株式会社

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人材募集企業様

アウトソーシング(業務請負)とは?

社外の高度な専門性・ノウハウ・設備を有効活用することで、業務の効率化を目指す経営方法をいいます。
また、通常の煩雑な業務を外部に委託することで、その企業が本来取り組むべきコアな業務体制を強化し競争力強化・差別化を図るねらいもあります。
不得意・不効率・不採算な事業分野をアウトソーシング会社(アウトソーサー)に業務委託することで、効率化・コスト節減を目指す企業が増えています。
また現在、経営を健全化するためアウトソーシングの活用は一段と顕著になっています。
アウトソーシングの対象となる業務は、経営管理をはじめとして全ての企業活動にわたります。経営資源を付加価値の高い領域に集中させ、他の業務はアウトソーシングすると考えれば、自社が得意とする分野以外は全てアウトソーシングの対象になるといえるでしょう。

これからのアウトソーシングとは?

外部の高度な専門性・ノウハウ・設備を有効活用するアウトソーシングの手法ですが、さらにそれを発展させ企業のコアな業務自体をすべて委託で賄い、自社は販売や営業活動に専念する企業も見られます。

業務委託と業務請負

企業のその立場によって言葉の使い方が違います。
企業がアウトソーシングを導入し、外部の業者にある業務を任せることを「業務委託」といいます。
業務委託をされる外部の業者(アウトソーサー)にとってはその業務を任されることを「業務請負」といいます。

アウトソーシングと人材派遣の違いとは?

人材派遣との大きな違いは、送り込むスタッフへの指揮命令系統が請負会社にあるということです。

 一方、指揮命令系統があくまで派遣先の企業が握っているのが人材派遣システムです。
業務の指揮指令は各営業所から現場の管理専任者を通じて、各チームリーダーからスタッフ全員に伝えられます。もちろんお客様側の管理専任者の方にも同様に伝えられます。

全て任せられるアウトソーシング

アウトソーシングを行う請負会社では、お客様の業務態勢やご希望によって、人選・教育・編成・就業体制・就業管理から保険・福利厚生面など全てにおいて一貫したコーディネートを行います。
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アウトソーシング導入のメリット

コアコンピタンス経営への回帰と強化


企業の業務が拡大すればするほど、本来の業務に付随して煩雑な業務も拡大します。
これらを全て社内で賄おうとすると本来の業務に携わる人材層が薄くなる上、固定経費もかかり、企業としての競争力・維持力が弱くなっていきます。
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シェア拡大によって企業力を誇示する時代は終わり、本来の業務(コア業務・コアコンピタンス)を強化して業界での競争力アップを図るのが、現在の企業戦略の主流となっています。
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アウトソーシング導入によってコア業務に付随するその他業務を外部に委託すると、コア業務に携さわれる正社員の人員を確保でき、人件費を軽減できるので、コア業務の体制を強化できます。
 

 
  

フレキシブルな人材確保とロスの解消

社内の人材でのみ労働力を確保しようとすると業務の繁忙・減産によって、
手が足りない時期と人がダブつく時期が出てきます。
・気軽に人材を増減できないのが正社員雇用体制の泣き所です。
・アウトソーシング導入によってこれらの問題も解消します。
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正社員の数を減産期に合わせて確保してあとはアウトソーシングによって賄うように設定すれば、繁忙期の確実な人材確保と減産期の経費ロスを防止できます。
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人材の確保は繁忙期だけでなく、昼夜交代制での要員、休日業務の要員など短期間・スポットでも対応できます。
 
 
 
 
 

アウトソーシングを導入するには?

まずは、お電話でお問い合せください。
専門のスタッフが早速、お伺いいたします。
貴社の業務の現状をお伺いし、貴社からのご希望も踏まえた上で、有効で最適なプランをご提案させていただきます。
すでに派遣やアウトソーシングを導入済みのお客様でも、弊社ではさらに有効な経営プランのご提案が可能です。

         

 

ニーズに沿ったアウトソーシング

お客様のニーズに沿ってカスタマイズしたアウトソーシングをご用意させていただいております。

 1・長期間の生産計画に対応する為の、人員計画。
 2・短期集中的対応が必要な急なご依頼。
 STEP 1 STEP 2
 STEP 3 STEP 4 STEP 5
 ◆お問い合せ ◆事業計画 ◆検討・準備 ◆契  約 ◆勤  務
 
             
            

アウトソーシングプランのご案内

<プラン1> 管理業務や指導のトータル的な請負
特に、ある工程をアウトソース(外部委託)する場合は、様々な手法を用いて実行いたしますが、最終的に当社が安全衛生管理、人員配置、技術指導、工程管理の全てを請け負います。

 



       

 

<プラン2> 社員様を三興プラント工業株式会社に移管・転籍
業務をスムーズに移管するために、お客様のパート、アルバイト社員を弊社に移管、転籍することが可能であります。
 
 
<プラン3> 一定期間、社員様を三興プラント工業株式会社に出向、そして復職
工程管理、生産管理をスムーズに実施する場合に、お客様の社員様に一時、当社に出向していただく事で、トラブルを回避することが可能であります。
 
 
三興プラント工業株式会社 立川本社
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